数字是变革性的。现在，消费者在其客户旅程的每个阶段都受到搜索引擎和社交媒体的授权——其中 81% 的人在购买之前进行了在线研究，求职者电话清单 而 70% 的买家在联系销售代表之前就已经完成了整个旅程。数字化使消费者能够自我教育，并且在做出最终购买决定时更加谨慎。如果组织想要实现持久的客户成功并尽可能地盈利，这就要求组织有义务承认并适应这种数字化增长。 76% 的营销人员认为，过去两年的营销变化比过去 50 年更大，这意味着不断提升技能至关重要。 87% 的公司认为数字化转型是一个竞争机会。求职者电话清单 决定通过深思熟虑的数字营销策略吸引客户和潜在客户的组织会发现更容易建立品牌知名度、节省成本并最终增加收入。这就是为什么熟练的数字专业人员是不可或缺的资产。
数字技能可以激励员工 目前，求职者电话清单 全球数字技能短缺前所未有影响所有行业。因此，招聘有能力的候选人给各种规模的组织带来了问题。由于它们相互竞争以雇用现有的少数从事数字化工作的专业人士，因此小型企业遭受损失，无法与企业竞争对手轻松提供的日益丰厚的薪水和福利待遇相匹配。然而，尽管有这种迫切的需求，全球的数字技能水平却低得惊人。在我们的 2016 年数字技能报告中，爱尔兰、英国和美国的营销人员在对其数字能力进行测试时，平均得分仅为 38%。再加上人们普遍承认，他们需要提高数字营销技能才能继续胜任自己的角色（86% 的爱尔兰，69% 的英国和美国）。越来越多的公司正在寻求在国际上聘请熟练的专业人员，以解决这种人才稀缺的问题。然而，求职者电话清单 更容易且最终更具成本效益的选择是培养本土人才库。
根据 Adobe 的说法，制定了数字成熟度计划的组织旨在培训和发展现有员工的技能。他们认识到培训以及专业和个人发展的机会通常是员工的主要优先事项。求职者电话清单 没有它，他们会感到不受刺激和幻想破灭。如果组织为员工提供数字教育，他们不仅可以从新的数字能力和激励态度中受益，还可以将培训作为一种强大的保留工具。 90% 的公司声称数字化转型的主要好处是提高员工的生产力。 2. 数字技能有助于增加收入数字工具和技术已经对全球经济产生了深远的影响。 2016年，全球在线广告收入将首次超过电视广告，预计到2020年，求职者电话清单 数字广告总收入将超过2600亿美元。随着越来越多的组织开始，数字广告支出和营销预算正在系统性地扩大承认数字化可以带来的商业利益。